如果员工更改地址，他或她有责任通知公司的

[shahadat147]

人力资源部门，以便该部门可以更新此信息并在必要时调整福价值。现在，当公司为这次往返提供交通工具时，立法规定公司没有义务提供交通券，因为公司自己安排了员工到公司的旅行。如果员工开车上班，公司是否应该用换取燃油券公司向员工提供燃油券的情况很常见，但有必要澄清的是，这种福并不等同于交通券。如果承包与承包达成协议，当员工决定使用自己的汽车上班时，可以授予此类福。从到燃油券的变化引发了有关税收、工资扣除以及对其他工资金额的些疑问。为了澄清这个问题，联邦税务局的咨询解决方案规定：“通过燃油券或类似方式作为交通券支付的金额不需缴纳社会保障缴款。





根据年月日第号法律第条的规定，不缴纳的捐款金额仅 哥伦比亚电话号码表 限于支付乘坐公共交通上班所需的金额，反之亦然。雇主只能支持雇员基本工资百分之六以上的部分。如果你未能从员工的工资中扣除这比例，或者扣除较低的比例，则差额必须被视为间接工资和社会保障缴款，并将对其征收其他税款。”换句话说，这项福对社会保障缴款没有，只要使用与分配给员工交通券的金额相同的金额即可。然而，值得记住的是，如果公司想要进行这种交换，重要的是首咨询该类别的集体标准，然双方达成书面协议，声明员工放弃以下权：交通券，以获得燃油券的好处。该协议为双方带来安全并避免未来出现法律问题。









在这些情况下，最好使用特定的卡支付燃油券，就像交通券样。现在我们已经澄清了这个问题，让我们看看哪些员工有权获得，哪些员工不能获得。哪些员工有权获得交通券个人在地铁里的照片正如我们在本文中所看到的，般来说，所有在制度下工作的员工都有权获得交通券。但为了更好地说明，第号法令第条规定，谁是交通券的受益人：雇员，如艺术中所定义。统劳动法第条，经年第号法令批准；分包、分包和主承包的雇员，按照第条的规定。年第号法令批准的统劳动法第条；临时工，如艺术中所定义。年第号法律第二条；年月日第号法律涵盖的职运动员；家庭雇员，如艺术中所定义。