Post by account_disabled on Apr 17, 2024 9:10:21 GMT
2021年初，我们很多人都希望世界能够恢复正常。疫苗开始推出，许多高管认为只需几个月的时间我们就能重返工作岗位。但 2021 年的波动性比预期更大，新冠病毒的出现、大规模的人才争夺战、历史最高的员工流失率以及一代人以来最高的通货膨胀水平。波动程度只会在 2022 年增加。因此，请继续关注我们，看看2022 年远程工作的趋势是什么。 目录。 2022 年远程工作：对员工的优势。 2022 年远程工作：对雇主的优势。 2022 年远程工作：耻辱消失。 远程工作的理想软件。 2022 年远程工作：对员工的优势。 2022 年远程工作：员工的优势。 更好的工作与生活平衡。 许多远程工作还具有灵活的时间表，这意味着员工可以按照自己的意愿开始和结束一天的工作，只要他们的工作完成并产生良好的结果。当涉及到满足您的个人生活需求时，对工作日程的控制是非常宝贵的。 减少旅行压力。 上班的平均单程通勤时间为 27.1 分钟；每天花在上下班路上的时间几乎是一个小时，而且这个数字确实越来越多。一些“极端”旅行者面临更长的旅行时间，单程 90 分钟或更长时间。 位置独立。
在家工作的一大好处是可以获得更广泛的不受地理位置限制的工作机会。这对于居住在农村社区和小镇的求职者尤其有帮助，因为那里可能没有很多当地职位。 节省金钱。 在家工作的人可以节省很多钱。汽油、汽车维护、交通、停车费、专业衣柜、购买的午餐 瑞典 手机号码 等等都可以从您的开支中减少或完全消除。这些节省下来的钱加起来可以让更多的钱回到你的口袋里。 积极的环境影响。 在疫情爆发之前，有 390 万名在家至少兼职工作的员工减少了温室气体排放量，相当于一整年减少了 60 万辆汽车的排放量。此外，还避免了 300 万吨温室气体 (GHG) 排放，节省石油成本达 9.8 亿欧元。 您想了解更多优势吗？单击此处了解3OutOf5计划。 2022 年远程工作：对雇主的优势。 2022 年远程工作：雇主的优势。 改善包容性。 远程工作使公司能够通过雇用来自不同社会经济、地理和文化背景以及具有不同观点的人员来拥抱多样性和包容性，当招聘仅限于并非每个人都想要或他们负担不起的特定地点时，这可能是一个挑战附近。
它们不仅仅适用于员工。随着越来越多的公司允许员工在大流行后继续在家工作，他们还将看到大量的长期成本节省。 根据 Global Workplace Analytics 的数据，一家典型的公司每年可以为每位在家工作（至少部分时间）的员工节省约 10,000 欧元。这种节省发生在以下方面： 基本开销。 房地产成本。 交通补贴。 运营的连续性。 对可持续性的影响。 远程工作支持各种可持续发展举措，从经济增长和减少不平等到可持续城市、气候变化和负责任的消费。 更高的生产力和性能。 在家工作通常会减少干扰、减少办公室政治、降低噪音水平以及减少（或更高效）的会议。再加上缺乏通勤，远程工作人员通常有更多的时间和更少的干扰，从而提高生产力——这对员工和雇主来说都是在家工作的巨大好处。 如果做得正确，远程工作可以让员工和公司专注于真正重要的事情：绩效。不幸的是，办公环境可能会产生“误报”，从而导致偏见和偏袒。毕竟，早到晚退可能“看起来”像是更多的工作，但实际表现是生产力更好的指标。 2022 年远程工作：耻辱消失。
在家工作的一大好处是可以获得更广泛的不受地理位置限制的工作机会。这对于居住在农村社区和小镇的求职者尤其有帮助，因为那里可能没有很多当地职位。 节省金钱。 在家工作的人可以节省很多钱。汽油、汽车维护、交通、停车费、专业衣柜、购买的午餐 瑞典 手机号码 等等都可以从您的开支中减少或完全消除。这些节省下来的钱加起来可以让更多的钱回到你的口袋里。 积极的环境影响。 在疫情爆发之前，有 390 万名在家至少兼职工作的员工减少了温室气体排放量，相当于一整年减少了 60 万辆汽车的排放量。此外，还避免了 300 万吨温室气体 (GHG) 排放，节省石油成本达 9.8 亿欧元。 您想了解更多优势吗？单击此处了解3OutOf5计划。 2022 年远程工作：对雇主的优势。 2022 年远程工作：雇主的优势。 改善包容性。 远程工作使公司能够通过雇用来自不同社会经济、地理和文化背景以及具有不同观点的人员来拥抱多样性和包容性，当招聘仅限于并非每个人都想要或他们负担不起的特定地点时，这可能是一个挑战附近。
它们不仅仅适用于员工。随着越来越多的公司允许员工在大流行后继续在家工作，他们还将看到大量的长期成本节省。 根据 Global Workplace Analytics 的数据，一家典型的公司每年可以为每位在家工作（至少部分时间）的员工节省约 10,000 欧元。这种节省发生在以下方面： 基本开销。 房地产成本。 交通补贴。 运营的连续性。 对可持续性的影响。 远程工作支持各种可持续发展举措，从经济增长和减少不平等到可持续城市、气候变化和负责任的消费。 更高的生产力和性能。 在家工作通常会减少干扰、减少办公室政治、降低噪音水平以及减少（或更高效）的会议。再加上缺乏通勤，远程工作人员通常有更多的时间和更少的干扰，从而提高生产力——这对员工和雇主来说都是在家工作的巨大好处。 如果做得正确，远程工作可以让员工和公司专注于真正重要的事情：绩效。不幸的是，办公环境可能会产生“误报”，从而导致偏见和偏袒。毕竟，早到晚退可能“看起来”像是更多的工作，但实际表现是生产力更好的指标。 2022 年远程工作：耻辱消失。